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【2026年1月事業(yè)單位考試匯總表 】報(bào)考條件||筆試內(nèi)容||錄用待遇||報(bào)考流程<<<<點(diǎn)擊查看詳情

面試流程||筆試技巧||(易考寶典軟件+在線題庫(kù)) ||考試復(fù)習(xí)用書(shū) ||題庫(kù)+教材易考套餐 

2026年各省市事業(yè)單位統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<< 

　　為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動(dòng)監(jiān)利市高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，開(kāi)展2026年人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、引才范圍、條件及待遇

　　本次人才引進(jìn)共64個(gè)計(jì)劃，面向符合崗位條件的國(guó)內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，或國(guó)（境）外QS排名前200名世界大學(xué)（2026年版）同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才，詳見(jiàn)附件1。

　　符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，并報(bào)市委組織部、市委編辦研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。

　?。ㄒ唬┫嚓P(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　1.《監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1996年1月1日及以后出生；要求35周歲以下，則應(yīng)為1991年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推。

　　2.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于2026年8月1日前取得碩士研究生或博士研究生學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（國(guó)境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2026年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。

　　3.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2026年3月1日。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件。詳見(jiàn)《崗位表》。崗位條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑣徫粭l件相關(guān)問(wèn)題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見(jiàn)《監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位聯(lián)系方式一覽表》（附件3）。

　?。ㄈ┎荒軕?yīng)聘人員

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.監(jiān)利市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　?。ㄋ模┯嘘P(guān)待遇

　　此次引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受如下待遇：

　　1.試用期。引進(jìn)人才實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格者，解除（終止）聘用關(guān)系。

　　2.人才補(bǔ)助、人才津貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)助、人才津貼。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，博士研究生5年內(nèi)給予每年20000元安家補(bǔ)助和每年24000元人才津貼；碩士研究生5年內(nèi)給予每年10000元安家補(bǔ)助和每年12000元人才津貼。5年期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3.崗位管理。從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的博士研究生試用期滿并考核合格后，最高可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的碩士研究生試用期滿并考核合格后，最高可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

　　4.其他待遇。引進(jìn)人才的配偶愿意在監(jiān)利就業(yè)的，由用人單位和人社部門(mén)商有關(guān)部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。引進(jìn)人才可根據(jù)需要按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人才公寓。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行，筆試后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站（http://www.jianli.gov.cn）發(fā)布。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月26日9:00至2月9日17:00。報(bào)考人員選報(bào)崗位，填寫(xiě)報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。

　　2.資格審查：2026年1月26日9:00至2月10日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

　　3.打印準(zhǔn)考證：2026年3月4日9:00至3月7日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

　　（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.所有考生（含博士研究生）只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名?？忌鷪?bào)名后，已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位；未通過(guò)資格審查的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位，2月9日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月10日17:00前重報(bào)或改報(bào)。

　　2.考生應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下），不上傳照片將不予審核，提交后系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。請(qǐng)打印《報(bào)名登記表》用于資格復(fù)審。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。

　　三、筆試

　?。ㄒ唬┕P試時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.時(shí)間：2026年3月7日上午8:30—11:30

　　2.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　?。ǘ┕P試類(lèi)別和內(nèi)容

　　筆試按照綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類(lèi)型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》。

　?。ㄈ╅_(kāi)考比例和最低合格分?jǐn)?shù)線

　　本次人才引進(jìn)筆試不設(shè)開(kāi)考比例，筆試結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況，分類(lèi)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線將在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站公告。沒(méi)有達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，對(duì)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例小于1:1的崗位，核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　?。ㄋ模┕P試注意事項(xiàng)

　　1.考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時(shí)身份證原件）到指定考點(diǎn)參加考試。未攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時(shí)身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準(zhǔn)考證還將作為面試準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生注意保管。

　　2.博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進(jìn)，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無(wú)異議后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　四、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審為現(xiàn)場(chǎng)資格審查，由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)。2026年3月7日筆試當(dāng)天11:30至16:00，組織用人單位在筆試考點(diǎn)學(xué)校集中進(jìn)行資格復(fù)審，參加筆試人員于筆試結(jié)束后到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。

　?。ㄒ唬┛忌毺峁┫铝胁牧希ㄒ皇揭环荩﹨⒓淤Y格復(fù)審：

　　1.《報(bào)名登記表》原件（在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打印）。

　　2.需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）原件及復(fù)印件，國(guó)境外高校畢業(yè)生還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　3.非監(jiān)利市內(nèi)在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門(mén)同意。以上人員均須提供同意報(bào)名的書(shū)面證明材料，并在材料中說(shuō)明服務(wù)期情況。

　　4.報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供能證明崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等，其中社保繳納證明和工資發(fā)放證明必須提供一項(xiàng)。

　　5.報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)等其他證明材料原件及復(fù)印件。

　?。ǘ┵Y格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚾雵藛T

　　在達(dá)到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，依考生筆試成績(jī)從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入范圍；當(dāng)達(dá)到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不足3:1時(shí)，達(dá)到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復(fù)審結(jié)果不合格的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　（二）面試類(lèi)別和內(nèi)容

　　面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試結(jié)合不同招聘崗位特點(diǎn)分類(lèi)命題，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

　?。ㄈ┕姘l(fā)布和遞補(bǔ)

　　面試開(kāi)考前，在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。參加面試人員、面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式、面試成績(jī)最低合格線等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權(quán)等造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃核減或取消。

　　六、考試成績(jī)計(jì)算

　?。ㄒ唬┯?jì)分方法。筆試、面試成績(jī)折合成百分制后，分別按50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)?？忌偝煽?jī)計(jì)算公式為：考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

　　（二）排名規(guī)則?？忌P試成績(jī)按崗位依得分由高到低排名，筆試成績(jī)相同的，并列排名?？忌偝煽?jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織面試加試。

　　七、體檢與考察

　　（一）體檢

　　1.體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。

　　2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在同一崗位成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的，取消或核減該招聘崗位。

　　3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。

　?。ǘ┛疾?/P>

　　1.按照考生體檢情況確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

　　2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的，取消或核減該招聘崗位。

　　八、公示、備案與聘用

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門(mén)審定，在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)歸口報(bào)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

　?。ǘ┙?jīng)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　各主管部門(mén)黨委（黨組）對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序；市紀(jì)委監(jiān)委派駐相關(guān)主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)全過(guò)程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　十、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)在面試入圍人員名單發(fā)布之日起至面試公告發(fā)布之日止，面試結(jié)束之日起至擬聘用人員公示公告發(fā)布之日止，對(duì)崗位空缺的招聘計(jì)劃可進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)名額不超過(guò)3個(gè)（放棄遞補(bǔ)資格人員計(jì)入遞補(bǔ)名額）。

　?。ǘ┛忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無(wú)法聯(lián)系。確系無(wú)法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生棄權(quán)。

　?。ㄈ┛忌谶M(jìn)入資格審查（復(fù)審）、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，或放棄遞補(bǔ)資格的，應(yīng)由本人出具書(shū)面聲明，通過(guò)掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位。

　?。ㄋ模┵Y格審查（復(fù)審）、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)，均通過(guò)監(jiān)利市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公告。

　　（五）本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　?。┍竟嬷杏嘘P(guān)人才引進(jìn)激勵(lì)政策由中共監(jiān)利市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅刚呖趶接杀O(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)秿徫槐怼分兴袃?nèi)容由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0716-3387098（中共監(jiān)利市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

　　0716-3300801（監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局）

　　附件1：QS排名前200名世界大學(xué)（2026年版）

　　附件2：監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

　　附件3：監(jiān)利市2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位聯(lián)系方式一覽表