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2026年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定考試（專業(yè)能力）（四級/中級）強(qiáng)化訓(xùn)練試題及答案二(12月16日)

2025/12/16

文章來源：易考吧

2026年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定考試（專業(yè)能力）（四級/中級）強(qiáng)化訓(xùn)練試題及答案二,更多人力資源管理師考試用書及模擬試題，請訪問易考吧人力資源考試網(wǎng)

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2026年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定考試（專業(yè)能力）（四級/中級）強(qiáng)化訓(xùn)練試題及答案二
1). 績效管理文檔有哪幾種分類方法？為確?？荚u數(shù)據(jù)資料的安全，應(yīng)采取哪些具體措施？

正確答案：(1)績效文檔有2種分類方法：1)按字母順序，即按字母順序歸類。2)按數(shù)字順序，每一個文件分配一個號碼，文件按數(shù)字從低到高順序排列，每一個員工一個號碼?！?2)確?？荚u數(shù)據(jù)資料安全的措施包括：1)考評資料應(yīng)立即歸檔，不應(yīng)留在桌子上。2)文件柜應(yīng)鎖好。3)當(dāng)離開辦公室時，應(yīng)注意鎖上辦公室的門和抽屜。4)復(fù)印考評資料完成后，不要忘記從復(fù)印機(jī)的玻璃板上拿走原件。5)考評資料只供有此權(quán)限的人使用，借用要簽收。6)清理不再需要的考評資料時，用碎紙機(jī)粉碎。7)考評文檔在辦公室之間互相傳遞時，應(yīng)始終放在文件夾中攜帶，以防考評資料散落丟失。

來源:易考吧（編輯:Tom）【糾錯】